На главную test.msk.ru

     Тесты онлайн

     Тесты для девочек
     Тесты для девушек
     Тесты для женщин
     Лучшие тесты


     Тесты на личность
     Тесты на любовь
     Тесты на здоровье
     Тесты по обществу
     Тесты на работу
     Тесты для семьи


     Психология женщин
     Психология мужчин
     Психология любви
     Психология отношений

     Психология личности


     Гороскоп на сегодня
     Гороскоп на завтра

     Гадания онлайн
     Толкование снов
     Фэн-шуй







Искусство мириться
психология личности

Искусство мириться Без ссор и конфликтов в нашей жизни обойтись просто нельзя. Эти, на первый взгляд, неприятные моменты на самом деле очень важны для нас. Во-первых, благодаря им мы продолжаем непрерывное движение вперед. В противном случае возникает застой, что не очень-то приятно для нас. Во-вторых, всяческие размолвки помогают людям понять, как они важны друг другу. Ну, и наконец, в-третьих - что может принести большую радость, нежели примирение? Главное - уметь мириться. Вы удивитесь, но это на самом деле настоящее искусство.

Для начала, запомните простое правило - делать какие-то шаги навстречу стоит только в том случае, если негативных эмоций по отношению к оппоненту больше не осталось. До тех пор, пока мы, вспоминая ссору и прокручивая ее мысленно, пытаемся отыскать доказательства собственной правоты, мириться не стоит - все равно ничего хорошего из этого не выйдет. Эмоции будут мешать вам увидеть ситуацию объективно, что станет серьезным препятствием в деле примирения. Ведь оно возможно лишь тогда, когда мы можем посмотреть правде в глаза и признать собственные ошибки. Не стоит забывать, что в споре всегда виноваты оба.

Общение невозможно возобновить, если у вас еще осталось много невысказанных аргументов. И по-настоящему помириться можно только в том случае, если люди смогут высказать друг другу свои претензии и спокойно обсудить их. Однако, бывают и такие ситуации, в которых формулировать их не рекомендуется. Так, например, абсолютно бессмысленна попытка выяснить отношения между взрослыми детьми и их родителями. А вот во время конфликтов на работе, напротив, лучше возвратиться к причинам разногласий. Это нужно для того, чтобы понять ситуацию как можно лучше, и не допускать подобных ошибок в будущем сотрудничестве.



К сожалению (и многие из вас уже наверняка успели в этом убедиться), даже при искреннем желании помириться, это удается далеко не всегда. Отчего же так происходит? Прежде всего, поймите, что другой человек - это практически другой мир. Он испытывает другие чувства, возможно, прямо противоположные тому, что испытываем мы. Вполне вероятно то, что наш противник не будет испытывать ни желания, ни потребности к примирению.

Одной из распространенных ошибок является попытка сразу восстановить тот же характер отношений, что был до ссоры. Но это невозможно - любой конфликт меняет отношения. Такой опыт помогает нам лучше осознать, в чем мы готовы уступить другому человеку, и с чем мы смириться не сможем совсем. В результате изменения претерпевает как наше представление о себе самих, так и о других людях. В свою очередь с их стороны происходит то же самое. Настоящее, полное примирение выводит отношения на новый уровень, более зрелый.

Если вы приходите к человеку с искренним желанием помириться, но не замечаете, что он готов идти к вам навстречу, ни в коем случае не жалейте о том, что попытались. Ведь то, что вы почувствовали себя готовым сделать первый шаг, уже говорит о том, что вы стали мудрее и взрослее, что смогли духовно перерасти эту ситуацию. Вполне вероятно, что это и есть самый ценный момент в примирении.


© 28 марта 2012
Психологический сервер @test@
Рейтинг этой статьи: 3.0 из 5 баллов

Психологические тесты по этой теме:
Отзывы | добавить свой отзыв 
    Записей пока нет...




Психология личности онлайн: 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11








Профессиональные тесты:

  Тест-опросник Кеттелла на личность

  Тест Айзенка на темперамент

  Цветовой тест Люшера


Бесплатные психологические тесты онлайн без регистрации и без СМС

Мини-тесты (экспресс-тесты) онлайн





© Психологический сервер @test@  |  пишите нам: webmaster@test.msk.ru
Рейтинг@Mail.ru