|
| |
Рабочий коллектив: "свой среди чужих, чужой среди своих" психология личности 
Всех людей условно можно разделить на две группы - тех, кто отдаёт предпочтение своей внутренней, духовной, жизни, и тех, кто предпочитает активно действовать на внешнем плане. Последних большинство в любом обществе, первые же предпочитают держаться от общей массы на расстоянии, не смешиваясь с толпой.
Это может создавать им трудности, когда им всё же приходится вливаться в коллектив, например на работе. Как нельзя насильно заставить тех, кто стремится к активной деятельности, погрузиться в размышления и прекратить действовать, так же сложно людей, погруженных, в себя переделать таким образом, чтобы они сливались с общей массой. Более того, люди со сходными интересами предпочитают и находиться вместе - вместе рассуждать о жизни, погружаясь в глубины своего "я", или вместе стараться менять и преображать жизнь на внешнем уровне. Коллектив, подобравшийся из людей, стремящихся к действию, может не принять того, кто вынужден находиться среди них и тоже действовать, но на самом деле мечтает погрузиться в размышление и созерцание. Также и коллектив людей созерцающих может пренебрежительно относиться к трудоголикам, стремящимся лишь заработать и не задумывающимся над более высокими предметами. Но сгладить все эти моменты могут помочь некоторые условия, присутствующие на рабочем месте. Хорошо, когда работа позволяет находиться рядом со своей семьей и постоянно видеться с ней. Это даст человеку сил выдержать психологический прессинг, даже если он не совсем вписался в рабочий коллектив. Неблагоприятно находиться в таком обществе, где не культивируют семейные ценности, а, наоборот, принижают и высмеивают их, наряду с тем или иным полом - когда критика и оскорбления направлены на противоположный пол. |
|
|
|
Также важно, чтобы в коллективе была взаимовыручка и поддержка людей между собой, внутренний этикет. Тогда люди захотят выкладываться, отдавать все свои силы на общее дело. Если же присутствуют взаимные упреки и оскорбления, то ни о какой отдаче не может быть и речи.
Плохим признаком рабочего места является хроническая бедность его членов. Это значит только одно: тут не могут заработать, правильно сохранить и преумножить свои доходы. Работа в таком коллективе превратится в вечный аврал, который люди сами же себе и создают. Если работа плохо организована, то бедность в таком обществе неизбежна. Но плохая организация чревата также и другими последствиями - такой коллектив подобен дырявой лодке, пассажиры которой вынуждены постоянно вычерпывать из нее воду. Так откуда они возьмут силы для продуктивной деятельности, если вся их энергия уходит на то, чтобы не потонуть. Следовательно, в данном коллективе должен быть сильный руководитель, который сможет держать всё в своих руках, не пуская лодку на самотёк. Способность руководителя влиять на определенное количество людей не должно быть меньше количества подчиненных. Иначе руководитель будет давить на подчиненных - если его способность управлять превышает их количество, или он не сможет справиться с ситуацией, когда его руководящих сил на всех не хватает. Также в коллективе должно быть чёткое понимание - кто противник; то есть он должен быть способен защитить своих членов от внешних врагов. Если же эти понятия размыты, то рано или поздно враг уничтожает такое сообщество, так как оно слишком лояльно и не определило своей позиции по отношению к воздействиям на него со стороны. Так как идеального общества не бывает, то стоит, учитывая свою природу (мыслителя или деятеля), выбрать тот коллектив, который максимально отвечает вашим запросам и потребностям. Психологические тесты по этой теме:
|
Самое читаемое по психологии личности:
| |
|
|